В колледже продолжается информационная работа по просвещению учащихся и работников учреждения в вопросах профилактики COVID-19 и необходимости вакцинации. В рамках этой работы 27.09.2021 в зале заседаний колледжа состоялась встреча с врачом-эпидемиологом Хвостовой Татьяной Ивановной.

Она рассказала об эпидемиологической ситуации в районе, разъяснила основные понятия о вакцинации, общие требования, показания и противопоказания, условия проведения вакцинации. В ходе встречи учащиеся и работники колледжа смогли получить ответы на вопросы о побочных эффектах прививки, составе вакцины и влиянии сопутствующих заболеваний на самочувствие при вакцинации. Татьяна Ивановна рекомендовала учащимся и работникам прививаться, так как это единственный эффективный метод профилактики COVID-19. Также были озвучены варианты мест, где можно привиться: в поликлиниках, ФАПах; можно воспользоваться услугами передвижной амбулатории.

Вакцинация – самый простой, безопасный и эффективный способ борьбы с распространением инфекции и профилактики летальных исходов у тех пациентов, которые столкнулись с коронавирусом.

Также собравшиеся узнали, что первая партия препарата «Спутник Лайт» в объеме 250 тысяч доз уже поступила в Беларусь и уже есть в районе. Вакцина «Спутник Лайт» предназначена для применения в виде ревакцинации, вакцинации пациентов после перенесения COVID-19 и молодежи до 23 лет. Она удобна тем, что однокомпонентная. То есть вакцинироваться нужно только один раз.

 Мы все должны осознавать свою ответственность за окружающих нас людей – как знакомых, так и незнакомых. Для действенной профилактики распространения COVID-19 альтернативы прививкам нет. Люди, которые вакцинировались, также не должны терять бдительность, должны соблюдать все правила дистанцирования, продолжать носить маски.

БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОИХ БЛИЗКИХ!

Об итогах работы учреждения образования в 2020/2021 учебном году и приоритетных направлениях деятельности педагогического коллектива в 2021/2022 учебном году

31 августа 2021 года заседание педагогического совета началось с искренних слов благодарности преподавателю Гриц Зинаиде Михайловне и мастеру производственного обучения Титовой Светлане Аксентьевне за их ответственный и плодотворный труд в учреждении образования на протяжении долгих лет. Зинаида Михайловна проработала в колледже более 30 лет, а Светлана Аксентьевна более 40. За их плечами — не только профессиональный и жизненный опыт, не просто копилка педагогических знаний, а человеческая мудрость.

После проводов на заслуженный отдых Гриц З.М. и Титовой С.А. коллективу представили молодых специалистов, прибывших на свое первое рабочее место в учреждение образования.

Затем перед собравшимися выступила врач-эпидемиолог Хвостова Татьяна Ивановна. Татьяна Ивановна рассказала о необходимости вакцинации от новой коронавирусной инфекции Covid-19. Во время беседы были разъяснены: основные понятия о вакцинации, порядок, общие требования к вакцинации, показания и противопоказания, условия проведения вакцинации.

С основным докладом выступил директор колледжа Зубенко Денис Валерьевич. В своем выступлении руководитель учреждения остановился на основных итогах работы коллектива в 2020/2021 учебном году. Так же были поставлены задачи перед коллективом на 2021/2022 учебный год. Среди приоритетных задач на учебный год Зубенко Д.В. выделил: взаимодействие колледжа с организациями – заказчиками кадров, повышение привлекательности среднего специального образования как государственно значимых уровней основного образования; диверсификация содержания образовательных программ, оптимизация объемов и структуры подготовки специалистов, рабочих, служащих, в том числе путем открытия новых специальностей, соответствующих современной структуре видов экономической деятельности, международным стандартам «WorldSkills»; обеспечение предоставления рабочего места выпускникам колледжа, которые в соответствии с законодательством подлежат распределению, направлению на работу, в особенности детям-сиротам, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; содействие педагогическим работникам в разработке современных компонентов научно-методического обеспечения, сопровождающих образовательный процесс, привлечение педагогических работников учреждений образования к участию в разработке профессиональных стандартов для приоритетных видов трудовой деятельности в соответствующей сфере экономики; укрепление материально-технической базы колледжа; обеспечение широкого использования информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе, обновление парка компьютерной техники, разработка и внедрение в процесс обучения и воспитания элементов дистанционного обучения.

Денис Валерьевич поздравил коллектив с началом учебного года и пожелал годового запаса энергии, сил и здоровья, неугасаемого энтузиазма в работе. «Будьте солидарны, делитесь опытом и знаниями друг с другом, и не забывайте, что, только работая в команде, можно достичь высокого результата и решить все поставленные задачи», — сказал директор.

02.07.2021 на заседании педагогического совета и собрании учащихся колледжа следователем по особо важным делам следственного управления Следственного комитета Республики Беларусь по Минской области капитана юстиции Горшневым В.В. была проведена профилактическая беседа по формированию у преподавателей и учащихся колледжа психологической установки на недопустимость совершения ими коррупционных правонарушений. Вадим Викторович напомнил нормативно-правовую базу, обозначил перечень коррупционных преступлений, виды, причины коррупции, сделал акцент на коррупции в сфере образования: «Формирование личности происходит в стенах учебных заведений. Именно образование является фундаментом для построения успешного государства. В настоящее время перед нашим образованием стоит обширный круг проблем, требующих незамедлительного решения. Одна из них – проникновение коррупции в сферу образования. Наиболее распространенными формами коррупции в системе образования являются: взятка (за прием в УО, за экзамен, и т.д.); растрата, хищение (относится преимущественно к руководителям); мошенничество (подделка документов, сбор денег якобы на нужды учреждения, а фактически для собственных нужд); вымогательство (за прием в УО, за экзамен, за оценки и т.д.); фаворитизм — в государственной и общественной жизни страстное покровительство любимцам (фаворитам), их выделение среди других, несмотря на то, что они не обладают ни способностями, ни знаниями.
Коррупционные правонарушения в УО возможны: при взаимодействии «преподаватель-учащийся» в процессе образовательных отношений; при взаимодействии «преподаватель-родитель» в процессе образовательных отношений; при реализации Закона Республики Беларусь от13 июля 2012 г. № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)».
В перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском в учреждении образования, можно зачислить следующие категории работников: директор; заместитель директора по основной деятельности; заместитель директора по ХР; заведующие отделениями; педагогические работники.
Если есть коррупционные риски, значит их необходимо предупреждать. Каким образом? К основным способам предупреждения коррупции можно отнести: меры неправового характера (повышение заработной платы работникам образования и общее увеличение финансирования учреждений образования); детальная регламентация процедур оказания услуг в сфере образования; ответственность в случаях хищения бюджетных средств, их нецелевого использования; повышение прозрачности системы образования; закрепление более четких критериев оценки качества образования; размещение на сайтах учреждений образования информации о платных и бесплатных услугах.
Сегодня существует коррупция «из-за оценок». В ходе осуществления образовательного процесса важным является получить хорошую оценку, а не знание. При борьбе с коррупцией нужно устранить причину. С одной стороны, если платят за оценки, возможно, их сложно получить. С другой стороны, в обществе устоялся стереотип, что «хорошая учеба» — это хорошая оценка. Думается, знания могли бы оцениваться и другими параметрами.
Хотелось бы сегодня напомнить об ответственности работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики: работники учреждения образования несут уголовную, административную и дисциплинарную ответственность за несоблюдение антикоррупционного законодательства в соответствии с законодательством Республики Беларусь; наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РБ, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей:
1. как допустившего однократно грубое нарушение трудовых обязанностей (относится к руководителям обособленного подразделения и их заместителям) – ч.1 ст.47 ТК РБ;
2. как совершившим аморальный проступок, несовместимый с продолжением выполнения своих трудовых обязанностей – ч.3 ст.47 ТК РБ;
3. после вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы – ч.5 ст.44 ТК РБ.
С 1 января 2009 года решение о смягчении наказания в отношении осужденных за коррупционные преступления должностных лиц принимает лично Президент Республики Беларусь.
В то же время обращаю Ваше внимание на то, что законодательством предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность за клевету, а также заведомо ложный донос о совершении преступления или клевету.
С целью оказания противодействия коррупции в системе образования необходимо проводить определенную профилактическую работу в учреждениях образования».